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    1. 案例 | 勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職,離職后能否再主張經(jīng)濟補償?

      發(fā)布時(shí)間:2020-04-03閱讀次數: 次

      核心提示

       

      問(wèn):勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職,后又以用人單位未繳納社會(huì )保險費為由要求經(jīng)濟補償,能否得到支持。

       

      答:不能。

       

      案情

       

      2015年5月,江某入職某工程公司,擔任西班牙語(yǔ)翻譯,雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2016年1月27日,江某以口頭方式向公司提出辭職。2016年1月28日,公司作出解除勞動(dòng)合同證明書(shū),其中載明江某辭職是“因個(gè)人原因提出,經(jīng)公司領(lǐng)導同意”。對此,江某予以認可。

       

      但辭職之后,江某申請勞動(dòng)爭議仲裁,以在勞動(dòng)關(guān)系存續期間公司未繳納社保費為由,要求公司支付經(jīng)濟補償。江某認為,自己提出辭職時(shí),雖然沒(méi)有表明具體理由,但公司未為其繳納社會(huì )保險費也是事實(shí),所以公司應當支付經(jīng)濟補償。

       

       

       

      爭議

       

      勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職,后又以用人單位未繳納社會(huì )保險費為由要求經(jīng)濟補償,能否得到支持?

       

      結果

       

      對江某的仲裁請求不予支持。

       

      分析

       

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定,“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;……”

       

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定,“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;……”

       

      根據上述法條,勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,可以獲得經(jīng)濟補償。

       

       

       

      但是本案中,江某辭職時(shí),以個(gè)人原因為由辭職,不符合勞動(dòng)合同法第三十八條之規定。

       

      另一方面,江某對公司作出的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中的事由“由個(gè)人原因提出,經(jīng)公司領(lǐng)導同意”予以認可,由此可見(jiàn),根據勞動(dòng)合同法第三十六條的規定,屬于勞動(dòng)者提出辭職后,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第四十六條第二項規定,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下,只有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位才應支付經(jīng)濟補償,江某的情形顯然不符合上述法律規定。

       

      提醒

       

      雖然勞動(dòng)者以個(gè)人原因為由提出辭職后,不能再以未繳納社會(huì )保險費為由獲得經(jīng)濟補償,但并不意味著(zhù)用人單位就不承擔法律責任。

       

      根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規定,用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金;而且如果因用人單位未依法繳納社保費且無(wú)法補繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的,勞動(dòng)者依然有權追償。

       

      文 | 楊建華 
      單位  |  山東省濟寧市嘉祥縣人社局
      編輯 | 劉俊

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